مدیران برتر

گرایش و فلسفه مدیریت در مناطق مختلف جهان گرایش و فلسفه مدیریت در مناطق مختلف جهان فلسفه مدیریت وگرایش های مرتبط با آن در جدول زیر خلاصه شده است. در بیشتر مناطق و کشورها( به استثنای ژاپن) فلسفه مدیریت میتواند به خوبی با تئوری Xتوصیف شود که کارکنان با سبک اقتدارگرا مدیریت میشوند. همچنانکه در جدول میبینیم، آمریکای لاتین و آفریقا گرایش به برقراری تمایز آشکار بین مدیریت و کارکنان، تئوری X ، سبک مدیریت اقتدارگرا، وافق زمانی کوتاه مدت در تصمیم گیری دارند. در آمریکا وجوامع دموکراتیک اروپایی فلسفه مد...

مروری کلی بر مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک مروری کلی بر مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک برنامه ریزی عبارت است از فرایندی با مراحل مشخص و منسجم که در قالب سیستمی هماهنگ از تصمیمات برای تولید یک خروجی استفاده میشود. برنامه ریزی با تصمیم گیری تفاوت دارد. از طریق فرایند برنامه ریزی مجموعه ای از تصمیمات هماهنگ اتخاذ میشود . برنامه ریزی از جنبه ماهیت به برنامه ریزی فیزیکی، سازمانی، فرایندی، مالی، وظیفه ای و عمومی دسته بندی میشوند. برنامه ریزی راازجنبه افق زمانی نیز به برنامه ریزی کوتاه مدت،میا...

فلسفه مدیریت و گرایشxadهای مدیریت در زیر به طور مختصر خلاصه شده است. در بیشتر مناطق و کشورها ( به استثنای ژاپن) فلسفه مدیریت میتواند به خوبی با تئوری X توصیف شود که کارکنان با سبک اقتدارگرا مدیریت میشوند. همچنانکه در متن زیر میxadبینیم، آمریکای لاتین و آفریقا گرایش به برقراری تمایز آشکار بین مدیریت و کارکنان، تئوری X ، سبک مدیریت اقتدارگرا و افق زمانی کوتاه مدت در تصمیمxadگیری دارند....

منابع درسي رشتههاي علوم انساني مثل اقتصاد، مديريت و حقوق براساس سياستهاي کلي نظام اداري كه از سوي رهبر معظم انقلاب ابلاغ شد، بايد مورد بازسازي قرار بگيرند و مسايل آنها حل شود. دانشگاهها با ابلاغ سياستهاي كلي نظام اداري وارد عمل شوند و براساس اين سياستها طراحيهاي لازم را انجام دهند. مهمترين مزيت اين سياستها اين است كه به سيستم اداري ثبات ميبخشد، به طوري كه با اين سياستها سيستم اداري براي خود يك هويت مشخص پيداكرده است، استراتژيهاي آن معلوم شده و طبيعتا تغيير نخواهد كرد. اين سياستها يك گام بزرگ در راستاي اصلاح و ثبات نظام اداري خواه...

مدیریت منابع انسانی یکی از کارکردهای مهم مدیریت میباشد چرا که در سازمانهای امروزی، نیروی انسانی به عنوان سرمایه اصلی به حساب می آید. کارکردهایی مثل نیازسنجی، برنامه ریزی آموزش و توسعه وارزشیابی مدیران و کارکنان، قوانین و مقررات کار وغیره سازمان در زیرمجموعه مدیریت منابع انسانی قرار دارند. براین اساس در این مقاله تلاش میشود سیستم های مدیریت منابع انسانی،رویه های پرسنلی و اصول استخدامی سه کشور چین، ژاپن و آمریکابا نگرشی تطبیقی مورد بررسی ومطالعه قرار گیرند. ...

مدیریت منابع انسانی یکی از کارکردهای مهم مدیریت میxadباشدچرا که در سازمانxadهای امروز، نیروی انسانی به عنوان سرمایه اصلی به حساب میxadآید. کارکردهایی مثل نیازسنجی، برنامه ریزی، آموزش و توسعه و ارزشیابی مدیران و کارکنان، قوانین و مقررات کار و غیره سازمان در زیرمجموعه مدیریت منابع انسانی قرار دارند. مدیریت منابع انسانی مستلزم شناسایی منابع انسانی، تکمیل ساختار سازمان و کامل نگاه داشتن آن میxadباشد. در زیر برآنیم که سیستم مدیریت منابع انسانی سه کشور چین ، ژاپن و آمریکا را با هم مقایسه نماییم....