مدیران برتر

گرایش و فلسفه مدیریت در مناطق مختلف جهان گرایش و فلسفه مدیریت در مناطق مختلف جهان فلسفه مدیریت وگرایش های مرتبط با آن در جدول زیر خلاصه شده است. در بیشتر مناطق و کشورها( به استثنای ژاپن) فلسفه مدیریت میتواند به خوبی با تئوری Xتوصیف شود که کارکنان با سبک اقتدارگرا مدیریت میشوند. همچنانکه در جدول میبینیم، آمریکای لاتین و آفریقا گرایش به برقراری تمایز آشکار بین مدیریت و کارکنان، تئوری X ، سبک مدیریت اقتدارگرا، وافق زمانی کوتاه مدت در تصمیم گیری دارند. در آمریکا وجوامع دموکراتیک اروپایی فلسفه مد...

فلسفه مدیریت و گرایشxadهای مدیریت در زیر به طور مختصر خلاصه شده است. در بیشتر مناطق و کشورها ( به استثنای ژاپن) فلسفه مدیریت میتواند به خوبی با تئوری X توصیف شود که کارکنان با سبک اقتدارگرا مدیریت میشوند. همچنانکه در متن زیر میxadبینیم، آمریکای لاتین و آفریقا گرایش به برقراری تمایز آشکار بین مدیریت و کارکنان، تئوری X ، سبک مدیریت اقتدارگرا و افق زمانی کوتاه مدت در تصمیمxadگیری دارند....

دراين بخش به اقدامات سه كشورعضوسازمان بهره وري اسيا يعني ژاپن، هندوستان وسنگاپوردرزمينه بهبود بهره وري اشاره خواهيم كرد. و پس از آن به طور اجمالی بهره وری در ایرانرا مرور خواهیم کرد. بهره وری در ایران ایران از زمان تاسیس سازمان بهره وری آسیایی تا قبل از وقوع انقلاب اسلامی ایران در بهمن 57 عضو بوده است. عضویت ایران در سال 1979 به حالت تعلیق در امد اما از سال 1363 با تصویب مجلس شورای اسلامی دوباره به عضویت آن سازمان در آمد. سپس سازمان بهره وری ملی ایران در سال 1364 وابسته به وزارت صنایع سنگین تاسیس شد. سازمان ملی بهره وری ایران بعدا به وزارت صنایع و در سال 1377...

اشتغال زنان در ایران تاریخ جهان شاهد نقش بسیار عظیم و غیر قابل انکار زنان در حوادث گوناگون است. امروزه که مباحث توسعه کشورهای جهان مطرح میxadباشد، نقش زنان در این فرایند به شدت مورد توجه قرار گرفته است. برگزاری جلسات و سمینارهای متعدد در خصوص جایگاه زنان و نقش آنان در توسعه حکایت از این موضوع اساسی دارد. برای رسیدن به توسعه بهتر و کاملتر جامعه نیاز به آن است که زنان بتوانند در فرایند تصمیمxadگیری در سطوح مختلف جامعه شرکت نمایند. متاسفانه در بسیاری از کشورهای جهان سوم تنها تعداد محدودی از زنان در پستxadهای مدیریتی و مهمدتصمیمxadگیری کشورقرار دارند. در ایران...

مدیریت منابع انسانی یکی از کارکردهای مهم مدیریت میxadباشدچرا که در سازمانxadهای امروز، نیروی انسانی به عنوان سرمایه اصلی به حساب میxadآید. کارکردهایی مثل نیازسنجی، برنامه ریزی، آموزش و توسعه و ارزشیابی مدیران و کارکنان، قوانین و مقررات کار و غیره سازمان در زیرمجموعه مدیریت منابع انسانی قرار دارند. مدیریت منابع انسانی مستلزم شناسایی منابع انسانی، تکمیل ساختار سازمان و کامل نگاه داشتن آن میxadباشد. در زیر برآنیم که سیستم مدیریت منابع انسانی سه کشور چین ، ژاپن و آمریکا را با هم مقایسه نماییم....