مدیران برتر
درباره سایت
آخرین مطالب
- حاكميت برنامه به جاي سليقه
- گرایش و فلسفه مدیریت در مناطق مختلف جهان
- ششسيگما چيست ؟
- مروری کلی بر مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک
- -گرایش و فلسفه مدیریت در مناطق مختلف جهان
- رشته های علوم انسانی و سیاست های کلی نظام اداری
- مدیریت منابع انسانی تطبیقی
- سازمانهاي ملي بهره وري در برخي از كشورهاي آسيايي
- ششسيگما چيست ؟
- خلاصه کتاب داستان ماهی
امکانات وب
حاكميت برنامه به جاي سليقه
حاكميت برنامه به جاي سليقه
با ابلاغ سياستهاي كلي نظام اداري از سوي رهبري انتظار ميرود فصل نويني در عرصه نظام مديريت و اجرايي كشور به وجود آيد. روح كلي حاكم بر محورهاي 26 گانه اين سياستها را بايد «حاكميت برنامه بهجاي سليقه» برشمرد. بايد بپذيريم كه عرصه قوه مجريه آمد و شد جريانات سياسي، تبادل گرايشها و سليقههاي مختلف است. اين مسأله في نفسه چون مبتني بر رأي مردم و انتخابات است، اشكالي ندارد. اما ايراد اصلي از آنجا ناشي ميشود كه با فراز و فرود جريانات سياسي در اادامه مطلب
برچسب:
نویسنده: آرتمیس امیری
گرایش و فلسفه مدیریت در مناطق مختلف جهان
گرایش و فلسفه مدیریت در مناطق مختلف جهان
فلسفه مدیریت وگرایش های مرتبط با آن در جدول زیر خلاصه شده است. در بیشتر مناطق و کشورها( به استثنای ژاپن) فلسفه مدیریت میتواند به خوبی با تئوری Xتوصیف شود که کارکنان با سبک اقتدارگرا مدیریت میشوند. همچنانکه در جدول میبینیم، آمریکای لاتین و آفریقا گرایش به برقراری تمایز آشکار بین مدیریت و کارکنان، تئوری X ، سبک مدیریت اقتدارگرا، وافق زمانی کوتاه مدت در تصمیم گیری دارند.
در آمریکا وجوامع دموکراتیک اروپایی فلسفه مدادامه مطلب
برچسب:
نویسنده: آرتمیس امیری
ششسيگما چيست ؟
سيگما يكي از حروف الفباي يوناني و در علم آمار از شاخصهاي مهم پراكندگي به نام انحراف معيار و در واقع مقياسي براي سنجش انحراف است ؛ سيگما بيانگر آن است كه يك فرايند چه اندازه از حالت مطلوب خود منحرف شده است ، لذا در واقع استعارهايست براي دقت فوقالعاده در كاهش هزينههاي كيفيت . استعارهاي كه اهميت محاسبات دقيق در فرايند توليد و ارايه خدمات را مورد تاكيد قرار ميدهد . ششسيگما يعني رسيدن به سطحي از كيفيت توليدات و ارايه خدمات كه خطاي فرايندهاي كاري به ميزان 3.4 در يك ميليون مادامه مطلب
برچسب:
نویسنده: آرتمیس امیری
مروری کلی بر مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک
مروری کلی بر مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک
برنامه ریزی عبارت است از فرایندی با مراحل مشخص و منسجم که در قالب سیستمی هماهنگ از تصمیمات برای تولید یک خروجی استفاده میشود. برنامه ریزی با تصمیم گیری تفاوت دارد. از طریق فرایند برنامه ریزی مجموعه ای از تصمیمات هماهنگ اتخاذ میشود .
برنامه ریزی از جنبه ماهیت به برنامه ریزی فیزیکی، سازمانی، فرایندی، مالی، وظیفه ای و عمومی دسته بندی میشوند.
برنامه ریزی راازجنبه افق زمانی نیز به برنامه ریزی کوتاه مدت،میاادامه مطلب
برچسب:
نویسنده: آرتمیس امیری
فلسفه مدیریت و گرایشxadهای مدیریت در زیر به طور مختصر خلاصه شده است. در بیشتر مناطق و کشورها ( به استثنای ژاپن) فلسفه مدیریت میتواند به خوبی با تئوری X توصیف شود که کارکنان با سبک اقتدارگرا مدیریت میشوند. همچنانکه در متن زیر میxadبینیم، آمریکای لاتین و آفریقا گرایش به برقراری تمایز آشکار بین مدیریت و کارکنان، تئوری X ، سبک مدیریت اقتدارگرا و افق زمانی کوتاه مدت در تصمیمxadگیری دارند.
برچسب:
نویسنده: آرتمیس امیری
منابع درسي رشتههاي علوم انساني مثل اقتصاد، مديريت و حقوق براساس سياستهاي کلي نظام اداري كه از سوي رهبر معظم انقلاب ابلاغ شد، بايد مورد بازسازي قرار بگيرند و مسايل آنها حل شود. دانشگاهها با ابلاغ سياستهاي كلي نظام اداري وارد عمل شوند و براساس اين سياستها طراحيهاي لازم را انجام دهند. مهمترين مزيت اين سياستها اين است كه به سيستم اداري ثبات ميبخشد، به طوري كه با اين سياستها سيستم اداري براي خود يك هويت مشخص پيداكرده است، استراتژيهاي آن معلوم شده و طبيعتا تغيير نخواهد كرد. اين سياستها يك گام بزرگ در راستاي اصلاح و ثبات نظام اداري خواهادامه مطلب
برچسب: رشته های علوم انسانی,رشته های علوم تجربی,رشته های علوم انسانی در دانشگاه,رشته های علوم پایه,رشته های علوم پزشکی,رشته های علوم تحقیقات تهران,رشته های علوم پزشکی بدون کنکور,رشته های علوم کامپیوتر,رشته های علوم تجربی در دانشگاه,رشته های علوم پزشکی دانشگاه آزاد,
نویسنده: آرتمیس امیری
مدیریت منابع انسانی یکی از کارکردهای مهم مدیریت میباشد چرا که در سازمانهای امروزی، نیروی انسانی به عنوان سرمایه اصلی به حساب می آید. کارکردهایی مثل نیازسنجی، برنامه ریزی آموزش و توسعه وارزشیابی مدیران و کارکنان، قوانین و مقررات کار وغیره سازمان در زیرمجموعه مدیریت منابع انسانی قرار دارند. براین اساس در این مقاله تلاش میشود سیستم های مدیریت منابع انسانی،رویه های پرسنلی و اصول استخدامی سه کشور چین، ژاپن و آمریکابا نگرشی تطبیقی مورد بررسی ومطالعه قرار گیرند. ادامه مطلب
برچسب: مدیریت منابع انسانی تطبیقی,مطالعه تطبیقی مدیریت منابع انسانی,مطالعات تطبیقی مدیریت منابع انسانی,
نویسنده: آرتمیس امیری
دراين بخش به اقدامات سه كشورعضوسازمان بهره وري اسيا يعني ژاپن، هندوستان وسنگاپوردرزمينه بهبود بهره وري اشاره خواهيم كرد. و پس از آن به طور اجمالی بهره وری در ایران را مرور خواهیم کرد.
بهره وری در ایران
ایران از زمان تاسیس سازمان بهره وری آسیایی تا قبل از وقوع انقلاب اسلامی ایران در بهمن 57 عضو بوده است. عضویت ایران در سال 1979 به حالت تعلیق در امد اما از سال 1363 با تصویب مجلس شورای اسلامی دوباره به عضویت آن سازمان در آمد. سپس سازمان بهره وری ملی ایران در سال 1364 وابسته به وزارت صنایع سنگین تاسیس شد. سازمان ملی بهره وری ایران بعدا به وزارت صنایع و در سال 1377ادامه مطلب
برچسب:
نویسنده: آرتمیس امیری
سيگما يكي از حروف الفباي يوناني و در علم آمار از شاخصهاي مهم پراكندگي به نام انحراف معيار و در واقع مقياسي براي سنجش انحراف است ؛ سيگما بيانگر آن است كه يك فرايند چه اندازه از حالت مطلوب خود منحرف شده است ، لذا در واقع استعارهايست براي دقت فوقالعاده در كاهش هزينههاي كيفيت . استعارهاي كه اهميت محاسبات دقيق در فرايند توليد و ارايه خدمات را مورد تاكيد قرار ميدهد . ششسيگما يعني رسيدن به سطحي از كيفيت توليدات و ارايه خدمات كه خطاي فرايندهاي كاري به ميزان 3.4 در يك ميليون موقعيت كاهش يابد ؛ اين در حاليست كه سطح كيفي سهسيگما كه طي دهههاي گذشته موادامه مطلب
برچسب:
نویسنده: آرتمیس امیری
هر روز در سازمان دو گروه از کارکنان وجود دارند؛
دسته اول گروهی که محل کار را تنها محیطی میبینند که ساعاتی در ان می گذرانند تا گذران زندگی کنند و روز را به شب بیاورند،انها تمام طول روز لحظه شماری میکنند تا ساعت کار تمام شود و از انجا فرار کنند و تازه بگویند "حال برویم زندگی کنیم"برای آنها کار زندگی نیست بلکه لحظاتی است که انان را از زندگی باز میدارد.
در مقابل دسته ی از افراد هستند که کار را خود زندگی میدانند و با کار زندگی می کنند.آنها کار را محلی برای پیشرفت و توان مندی هایشان می دانند و در پایان روز به ارز یابی خود مینشینند که با خود چه ساخته اند-حدود 75%زادامه مطلب
برچسب: خلاصه کتاب داستان راستان,خلاصه کتاب داستان,خلاصه کتاب داستان love or money,خلاصه کتاب داستان انگلیسی,خلاصه کتاب داستان راستان شهید مطهری,خلاصه کتاب داستان سیستان,خلاصه کتاب داستان silas marner,خلاصه کتاب داستان the pearl,خلاصه کتاب داستان دو شهر,خلاصه کتاب داستان another world,
نویسنده: آرتمیس امیری
اشتغال زنان در ایران
تاریخ جهان شاهد نقش بسیار عظیم و غیر قابل انکار زنان در حوادث گوناگون است. امروزه که مباحث توسعه کشورهای جهان مطرح میxadباشد، نقش زنان در این فرایند به شدت مورد توجه قرار گرفته است. برگزاری جلسات و سمینارهای متعدد در خصوص جایگاه زنان و نقش آنان در توسعه حکایت از این موضوع اساسی دارد.
برای رسیدن به توسعه بهتر و کاملتر جامعه نیاز به آن است که زنان بتوانند در فرایند تصمیمxadگیری در سطوح مختلف جامعه شرکت نمایند. متاسفانه در بسیاری از کشورهای جهان سوم تنها تعداد محدودی از زنان در پستxadهای مدیریتی و مهمدتصمیمxadگیری کشورقرار دارند. در ایرانادامه مطلب
برچسب: اشتغال زنان در ایران,اشتغال زنان در ایران باستان,اشتغال زنان در ایران امروز,اشتغال زنان در ایران شهلا باقری,اشتغال زنان در ایران pdf,اشتغال زنان در ايران,آمار اشتغال زنان در ایران,تاریخچه اشتغال زنان در ایران,وضعیت اشتغال زنان در ایران,نرخ اشتغال زنان در ایران,
نویسنده: آرتمیس امیری
مدیریت منابع انسانی یکی از کارکردهای مهم مدیریت میxadباشدچرا که در سازمانxadهای امروز، نیروی انسانی به عنوان سرمایه اصلی به حساب میxadآید. کارکردهایی مثل نیازسنجی، برنامه ریزی، آموزش و توسعه و ارزشیابی مدیران و کارکنان، قوانین و مقررات کار و غیره سازمان در زیرمجموعه مدیریت منابع انسانی قرار دارند.
مدیریت منابع انسانی مستلزم شناسایی منابع انسانی، تکمیل ساختار سازمان و کامل نگاه داشتن آن میxadباشد. در زیر برآنیم که سیستم مدیریت منابع انسانی سه کشور چین ، ژاپن و آمریکا را با هم مقایسه نماییم.ادامه مطلب
برچسب: مقایسه مدیریت منابع انسانی,
نویسنده: آرتمیس امیری